Romanya'da İş Sözleşmesi: Contract de Muncă Rehberi
Çalışan hakları, Revisal sistemi, vergiler ve ITM
Romanya'da yasal olarak çalışmak Bireysel İş Sözleşmesi (Contract Individual de Muncă - CIM) ile mümkündür.
İşveren, sözleşmeyi çalışan işe başlamadan önce resmi Revisal sistemine kaydetmekle yükümlüdür.
📋 İşe Alım Adımları
- 1
Sağlık Kontrolü
İş sağlığı doktorundan (Medicina Muncii) rapor alın.
- 2
Sözleşme İmzalama
Brüt maaş ve çalışma saatlerini içeren sözleşmeyi imzalayın.
- 3
Revisal Kaydı
İşverenin sözleşmeyi Revisal sistemine işlediğinden emin olun.
- 4
Çalışma İzni (AB Dışı)
AB dışı ülke vatandaşları için Aviz de Muncă izni alınmalıdır.
- 5
Vergi Kesintileri
Maaştan %25 emeklilik (CAS), %10 sağlık (CASS) ve %10 gelir vergisi kesilir.
- 6
Maaş Alma
Net maaşınızı ve aylık bordronuzu (Fluturaș de salariu) alın.
✅ Gerekli Belgeler
- ▸Pasaport ve oturum kartı
- ▸CNP numarası
- ▸Tercümeli diplomalar
- ▸Medicina Muncii sağlık raporu
⚠️ Yaygın Hatalar
- ✕Revisal kaydı yapılmadan işe başlamak
- ✕Elden/kayıtsız maaş almayı kabul etmek
- ✕İş sağlığı raporu almadan imza atmak
- ✕AB dışı vatandaşların çalışma iznisiz çalışması
💶 Vergiler ve Maaş
Toplam vergi kesintisi brüt maaşın yaklaşık %45'idir. Asgari brüt maaş 3.300+ RON'dur.
📖 Çalışma Terimleri Sözlüğü
- Contract de Muncă
- Employment Contract
- Salariu Brut
- Gross Salary
- Salariu Net
- Net Salary
- Angajator
- Employer
- Angajat
- Employee
- Revisal
- Employee Registry
- ITM
- Labor Inspectorate
- Concediu de Odihnă
- Paid Vacation
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Revisal nedir?+
Revisal, Romanya Çalışma Bakanlığı'nın resmi elektronik çalışan kayıt sistemidir.
Yıllık izin kaç gündür?+
Romanya'da yıllık yasal minimum ücretli izin 20 iş günüdür.
Etkileşimli AI simülatörü veya kelime bilgisi eğitimi. Hesap gerekmez.