Родительский отпуск Elternzeit в Германии: Правила

Родительский отпуск (Elternzeit) — это законное право в Германии, позволяющее работающим матерям и отцам взять неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным ребенком и его воспитания. Эта программа призвана поддержать молодые семьи, помогая родителям совмещать карьерный рост с заботой о детях на ранних этапах жизни. Важно отличать Elternzeit (который является непосредственным неоплачиваемым освобождением от выполнения рабочих обязанностей у работодателя) от Elterngeld (денежного пособия, выплачиваемого государством в этот период). Вы можете взять родительский отпуск, даже если не имеете права на получение выплат Elterngeld.

Согласно немецкому трудовому праву, каждый из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех лет (36 месяцев) на каждого ребенка. Этот отпуск можно использовать в любое время до достижения ребенком восьми лет, при этом часть времени можно перенести на более поздний период. Во время Elternzeit ваш трудовой договор остается в силе, но трудовые обязанности и выплата зарплаты приостанавливаются. Одним из главных преимуществ является жесткая защита от увольнения (Kündigungsschutz), которая вступает в силу за восемь недель до подачи уведомления и действует до окончания отпуска.

Для оформления Elternzeit необходимо подать письменное заявление работодателю. Уведомление должно быть доставлено работодателю как минимум за семь недель до планируемого начала отпуска, если ребенок младше трех лет. Во время родительского отпуска вы также имеете право работать неполный рабочий день (до 32 часов в неделю) при соблюдении определенных условий, что позволяет сохранять связь с профессией и получать дополнительный доход.