Трудовой договор в Румынии: Гайд по Contract de Muncă
Права работников, база Revisal, налоги и трудовая инспекция ITM
Официальное трудоустройство в Румынии оформляется через Индивидуальный трудовой договор (Contract Individual de Muncă - CIM). По закону работодатель обязан зарегистрировать договор в электронной базе учета работников (Revisal) до первого рабочего дня сотрудника.
Соблюдение трудового законодательства и прав работников контролирует Территориальная инспекция труда (Inspectoratul Teritorial de Muncă - ITM).
📋 Пошаговый процесс трудоустройства
- 1
Получение оффера и медосмотр
Пройдите обязательный медосмотр у врача по гигиене труда (Medicina Muncii) и получите справку (Fișă de aptitudini).
- 2
Подписание договора CIM
Изучите и подпишите трудовой договор с указанием брутто-зарплаты, графика и кода профессии (Cod COR).
- 3
Регистрация в базе Revisal
Убедитесь, что работодатель внес договор в систему Revisal до вашего выхода на работу.
- 4
Разрешение на работу (для не-ЕС)
Для граждан стран за пределами ЕС работодатель предварительно получает разрешение (Aviz de muncă) в IGI.
- 5
Удержание налогов
Работодатель автоматически удерживает 25% CAS (пенсия), 10% CASS (медстраховка) и 10% подоходный налог.
- 6
Получение зарплаты и расчетного листка
Получайте чистую нетто-зарплату и ежемесячный расчетный листок (Fluturaș de salariu).
✅ Документы для трудоустройства
- ▸Паспорт и действующий ВНЖ (Permis de ședere)
- ▸Персональный код CNP
- ▸Переведенные на румынский диплом и аттестаты
- ▸Справка от врача Medicina Muncii (Fișă de aptitudini)
- ▸Справка об отсутствии судимости (Cazier judiciar) для некоторых профессий
⚠️ Распространенные ошибки
- ✕Начало работы до официальной регистрации договора в системе Revisal
- ✕Согласие на получение части зарплаты 'в конверте' (salariu la plic)
- ✕Отсутствие обязательного медосмотра Medicina Muncii до подписания договора
- ✕Работа без разрешения Aviz de Muncă для граждан стран не из ЕС
💶 Налоги и зарплата
Налоговая нагрузка на зарплату в Румынии составляет около 42–45% от брутто (25% CAS + 10% CASS + 10% Налог). Минимальная брутто-зарплата — от 3 300 RON.
📖 Словарь румынских терминов
- Contract de Muncă
- Трудовой договор
- Salariu Brut
- Зарплата до вычета налогов (брутто)
- Salariu Net
- Зарплата на руки (нетто)
- Angajator
- Работодатель
- Angajat / Salariat
- Работник
- Revisal
- Реестр трудовых договоров
- ITM
- Инспекция труда
- Concediu de Odihnă
- Оплачиваемый отпуск
❓ Часто задаваемые вопросы
Что такое система Revisal?+
Revisal — это единая государственная электронная база данных всех трудовых договоров в Румынии.
Сколько дней оплачиваемого отпуска гарантировано по закону?+
В Румынии минимальный законный оплачиваемый отпуск составляет 20 рабочих дней в год.
Интерактивный симулятор на базе ИИ. Без регистрации.