Трудовий договір у Румунії: Гайд по Contract de Muncă
Права працівників, база Revisal, податки та інспекція ITM
Офіційне працевлаштування в Румунії здійснюється за індивідуальним трудовим договором (Contract Individual de Muncă - CIM).
Роботодавець зобов'язаний зареєструвати договір у державній базі Revisal до першого робочого дня працівника.
📋 Покроковий процес працевлаштування
- 1
Медогляд
Пройдіть обов'язковий медогляд Medicina Muncii.
- 2
Підписання договору CIM
Підпишіть контракт із зазначенням брутто-зарплати та графіка.
- 3
Реєстрація у Revisal
Роботодавець вносить договір до бази Revisal.
- 4
Дозвіл на роботу (не-ЄС)
Для громадян країн поза ЄС потрібен Aviz de Muncă.
- 5
Утримання податків
Роботодавець сплачує 25% CAS, 10% CASS та 10% прибуткового податку.
- 6
Отримання зарплати
Отримуйте нетто-зарплату та розрахунковий листок.
✅ Пакет документів
- ▸Паспорт та посвідка на проживання
- ▸Код CNP
- ▸Перекладені дипломи
- ▸Довідка від врача Medicina Muncii
⚠️ Типові помилки
- ✕Початок роботи до реєстрації в Revisal
- ✕Згода на зарплату в конверті
- ✕Відсутність медогляду Medicina Muncii
- ✕Робота без дозволу для громадян поза ЄС
💶 Податки та зарплата
Надатки з зарплати складають близько 45% брутто. Мінімальна брутто-зарплата — від 3300 RON.
📖 Словник термінів
- Contract de Muncă
- Трудовий договір
- Salariu Brut
- Зарплата брутто
- Salariu Net
- Зарплата нетто
- Angajator
- Роботодавець
- Angajat
- Працівник
- Revisal
- Реєстр працівників
- ITM
- Інспекція праці
- Concediu de Odihnă
- Оплачувана відпустка
❓ Поширені запитання
Що таке система Revisal?+
Revisal — це офіційний електронний реєстр трудових договорів у Румунії.
Скільки днів відпустки надається?+
Мінімальна оплачувана відпустка за законом становить 20 робочих днів на рік.
Інтерактивний симулятор на базі ШІ. Без реєстрації.